La population en âge de travailler de 55 ans et plus augmente de 62 % en dix ans et représente désormais 20 % de la main-d’œuvre.

MADRID, 22 août (CALPA PARIS) –

Le nombre d’actifs de plus de 55 ans a augmenté de 62% au cours des dix dernières années et de 147% en 20 ans, pour atteindre plus de 4,8 millions de personnes en 2023, selon un rapport publié mardi par la Fondation Adecco.

Concrètement, l’Espagne compte 4 853 400 actifs de plus de 55 ans, soit près de 5 millions de seniors qui ont un emploi ou en cherchent un en Espagne, un chiffre qui représente 20% de la population active totale, sept points de plus qu’il y a dix ans.

La Fondation Adecco souligne dans son rapport que l’inclusion des seniors dans le marché du travail est devenue une « question stratégique » pour l’économie, dans un contexte de vieillissement record, où l’âge moyen de la population augmente.

Ainsi, en Espagne, on compte 133 personnes âgées de plus de 64 ans pour 100 jeunes de moins de 16 ans, une proportion qui, selon la Fondation Adecco, croît « à un rythme effréné » compte tenu d’une espérance de vie qui n’a jamais été aussi élevée et d’une baisse de la natalité qui place l’Espagne au deuxième rang des pays de l’UE où le nombre de naissances est le plus faible.

Par communautés autonomes, Castilla y León (24,9%), Asturias (23,7%) et le Pays basque (23,1%) sont les régions ayant la plus forte proportion de personnes de plus de 55 ans parmi la population active totale, tandis que les îles Baléares (18,8%), Murcia (18,9%) et l’Andalousie (19,1%) ont les pourcentages les plus faibles.

Par provinces, Segovia (28,5%), Zamora (27,5%) et Lugo (27,3%) ont le plus grand nombre de seniors actifs dans leur population totale en âge de travailler.

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Selon la Fondation Adecco, les « baby-boomers », la génération la plus nombreuse de l’histoire, dépassent aujourd’hui l’âge de 55 ans et augmentent la proportion de personnes âgées en Espagne.

« Nous vivons un hiver démographique, ce qui signifie que le nombre de naissances est insuffisant pour remplacer les décès. Cela entraîne une diminution de la population et, par conséquent, de la main-d’œuvre disponible, ainsi que d’autres effets tels qu’une pression accrue sur le système de sécurité sociale », prévient le rapport.

En ce sens, la Fondation Adecco s’inquiète de l’absence de remplacement des générations dans une population active où les jeunes sont rares.

À cela s’ajoute l’augmentation de la population des seniors inactifs, qui n’a cessé de croître au cours de la dernière décennie, surtout après le tournant de la pandémie, « lorsque bon nombre de travailleurs seniors ont été contraints de prendre leur retraite », souligne la Fondation.

« Face à cette réalité, il est urgent de promouvoir les talents seniors comme moteur de compétitivité, afin que les préjugés négatifs qui relèguent les plus de 55 ans sur le marché du travail soient définitivement écartés. Leur contribution est essentielle à la compétitivité des entreprises et à la durabilité du pays », a déclaré Francisco Mesonero, PDG de la Fondation Adecco.

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