Le pacte salarial sera signé demain en l’absence de Sánchez et de Díaz

Garamendi et Álvarez soulignent que l’accord, qui préconise une augmentation des salaires de 10% sur trois ans, crée la paix sociale jusqu’en 2025

MADRID, 9 (CALPA PARIS)

L’accord de négociation conclu entre les CCOO, l’UGT et la CEOE et Cepyme, qui recommande une augmentation salariale de 10 % entre 2023 et 2025, sera signé demain, selon le président de la CEOE, Antonio Garamendi.

Dans des déclarations à RNE et Onda Cero reprises par Europa Press, le dirigeant de l’organisation patronale et le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, ont confirmé que ni le président du gouvernement, Pedro Sánchez, ni la deuxième vice-présidente et ministre de l’Emploi, Yolanda Díaz, ne seront invités à la cérémonie de signature.

L’explication est qu’il s’agit d’un accord bipartite, auquel le gouvernement ne participe pas, car la négociation collective est une question qui relève exclusivement de la compétence des syndicats et des employeurs.

« Personne ne s’est vu opposer un veto ici, et personne ne s’est vu opposer un veto, mais, et je crois que les syndicats sont également clairs à ce sujet, il s’agit d’un accord bipartite », a déclaré M. Garamendi.

Le dirigeant de l’UGT a affirmé que l’absence de Sánchez et de Díaz était due à des « raisons évidentes ». « Ceux d’entre nous qui se sont engagés vont le faire et personne d’autre ne sera là. Nous avons conclu un accord très peu de temps avant les élections politiques, ce n’était pas l’intention », a-t-il déclaré.

Le président de la CEOE a qualifié l’accord conclu avec les CCOO et l’UGT d' »extrêmement important », car il génère la paix sociale au-delà de cette législature, jusqu’en 2025, et la paix sociale, a-t-il souligné, est « la plus grande infrastructure qu’un pays puisse avoir ».

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« Depuis les positions des deux côtés, nous sommes capables de chercher des objectifs communs, chacun cédant de son côté, et je crois que la société reconnaît cela comme un aspect très positif », a souligné le chef d’entreprise.

Pour sa part, le dirigeant de l’UGT confirme que, du point de vue de la négociation des conventions collectives, la paix sociale est garantie, bien qu’il prévienne qu’il y a encore des gens qui ont beaucoup de mal à s’en sortir. « Il s’agit d’un processus complexe, ce n’est pas un accord qui sera appliqué immédiatement, il doit passer par les tables de négociation des conventions collectives », déclare-t-il.

M. Álvarez a souligné que les syndicats et l’association des employeurs étaient parvenus à la conclusion qu’il était « bon pour le pays et les travailleurs » de donner ce signal d’augmentation des salaires, qui apporte « stabilité et confiance ». Il s’agit d’une « contribution au pays », a-t-il fait remarquer.

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De même, le dirigeant de l’UGT a expliqué que « du point de vue syndical, il s’agit d’un accord pour les secteurs qui ont moins de capacité organisationnelle, qui ont eu moins de possibilités de défendre leurs conventions collectives », avec l’idée de « ne pas les laisser de côté ».

ABSENTÉISME

Garamendi « oublie » que des accords sont conclus « dans absolument tous les domaines de la vie » et, a-t-il souligné, « dans un pays où la politique économique fait également partie de la bataille électorale, il ne peut en être autrement ».

Le président de la CEOE a indiqué que l’absentéisme est inclus dans le contenu de l’accord, car il est « préoccupant » que les maladies courantes et les accidents traumatiques aient augmenté de 28 % et qu’il y ait un « goulot d’étranglement » dans les soins primaires.

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« Ce que nous disons, c’est qu’il faut reconnaître que cela se produit, nous devons évaluer pourquoi cela se produit, il y a les mutuelles, où des espaces peuvent être aménagés pour les tests médicaux, ne pas attendre 20 ou 30 jours pour une radiographie, mais cinq jours à l’avance », a-t-il déclaré.

En ce sens, M. Garamendi a expliqué que l’accord prévoit que cette question soit « très présente » dans les conventions, tout en invitant les administrations, la Sécurité sociale et les communautés autonomes à se donner les moyens de voir comment nous pouvons nous améliorer. Cela pourrait représenter 2 000 millions d’euros d’économies », a-t-il ajouté.

RATIFIEE A L’UNANIMITE DANS LA CEOE ET L’UGT, AUJOURD’HUI C’EST LE TOUR DE LA CCOO

L’UGT, la CEOE et le Cepyme ont approuvé hier à l’unanimité, au sein de leurs organes directeurs respectifs, la convention collective qui recommande des augmentations salariales de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025.

CCOO, pour sa part, convoque aujourd’hui son Comité confédéral à partir de 10 heures et son Conseil confédéral, l’organe suprême entre les congrès, à partir de 15 heures, pour ratifier l’accord.

Le pacte de 32 pages conclu entre les partenaires sociaux comprend également une clause de révision des salaires qui, en cas de déviation de l’inflation, pourrait impliquer des augmentations supplémentaires allant jusqu’à 1 % pour chacune des années de l’accord (2023-2025) à appliquer au début de l’année suivante.

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